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共2个回答
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ask9761065260 丨Lv 2
你好,据我了解,按照《住房公积金管理条例》第十六条的规定,职工住房公积金的月缴存额(包括月缴存工资基数,月缴存额=工资基数*缴存比例)是每年一定的,即当年缴存工资基数是上年月平均工资。 但是,由于职责部门――住建部,至今没有出台住房公积金缴存办法(部门规章),致使全国各地具体执行法规的办法不统一。有的城市住房公积金缴存起始点为1月1日,有的城市则为7月1日;有的城市一年一定工资基数,有的城市半年一定工资基数,还有的城市每月一定工资基数(即可以随时调整)。 无论工资基数怎么确定,都是从确定缴存额的时点(调整时点)开始执行的。 你的具体应该如何缴存,需要到当地住房公积金管理中心网站或者当地住房公积金管理中心办事大厅或者政府的政务公开网上,查询具体政策。 -
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ask3356064757 丨Lv 0
假设缴存比例是20%基数是4000,那每月你交800,公司帮你交800,一共1600,你纳税所得额是3200(应该不纳税)然后这个公积金的缴存基数是这么算的:职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12搜索 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额如果你没有加班,也没有加工资,也没有其他加项,你下一年的缴存基数仍然是4000。但如果你有加班费/年终奖/过节费/各种饭补车补(过节费一般来说如果发现金的话就不计入这个加项了)那基数就是4000*12个月+加班费+年终奖+饭补车补的总和/12个月也就是你所有所得,12个月应发工资的平均数作为基数来缴纳公积金 -
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