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  • 未签劳动合同超过一年了。 公司搬迁要辞退员工。 员工可以得到双倍赔偿吗

    未签劳动合同超过一年了。 公司搬迁要辞退员工。 员工可以得到双倍赔偿吗 北京市

    房产纠纷 搬迁 举报

    提问者：ask8973428549

    发布于2017-11-01 北京市

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房产纠纷 搬迁

共9个回答
  • ask1817621145 丨Lv 1
    超过一个月未签订劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的双倍工资,违法解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿金。如需进一步帮助,可来电咨询。
    +1 2017-11-01 举报
  • ask1374407765 丨Lv 2
    未签订劳动合同自次月起可以主张双倍工资,但是受时效限制,所以可以将问题和律师讲清楚。公司搬迁离职,主张经济补偿金,违法解除劳动额合同主张经济赔偿金。
    +1 2017-11-01 举报
  • ask5843729527 丨Lv 2
    这里面涉及到两个问题,第一,未签劳动合同的双倍工资差额,这个要看未签劳动合同这个事实是否超过一年仲裁时效,如果没有的话,可以要求差额部分,具体可以主张几个月要看你入职时间。第二,公司搬迁没有相应的前提不能轻易辞退,能否得到补偿,需要看公司搬迁的距离是否超限(一般上海市内是30公里),是否提供班车等服务,如果公司提供了上述服务一般得不到支持。
    +1 2017-11-01 举报
  • doquan78 丨Lv 4
    未签订劳动合同可以要求支付双倍工资,解除合同有经济补偿金
    +1 2017-11-01 举报
  • ask2443104216 丨Lv 1
    你好,可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿的
    +1 2017-11-01 举报
  • ask7371941177 丨Lv 1
    可以的,未签劳动合同
    +1 2017-11-01 举报
  • ask4821523583 丨Lv 2
    是可以得到双倍工资的
    +1 2017-11-01 举报
  • ask1941162462 丨Lv 2
    可主张用人单位支付因续签劳动合同而未续签期间的双倍工资差额补偿,和用人单位因搬迁导致劳动合同解除的经济补偿金。
    +1 2017-11-01 举报
  • ask7947563108 丨Lv 2
    可以得到双倍工资的,,
    +1 2017-11-01 举报
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