你好,劳动合同到期用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。

可以协商补偿事宜。

员工不续签 的话,没有补偿

单位应当给予补偿,不给的话只能走法律途径

需要劳动仲裁了

可以主张经济补偿金

可以主张经济补偿的。若需帮助,可来电或预约当面咨询。

你好,可以主张经济补偿金。若有需要可来电咨询或预约面谈。

可以主张经济补偿金的,协商不成的,建议及时申请劳动仲裁。如需进一步帮助,可来电咨询。

公司搬迁的,劳动者不想变更工作地点的,公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。