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共7个回答
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ask4074317827 丨Lv 0
你可以主张六个月的双倍工资,两个月工资作为赔偿金。也就是说你可以主张八个月工资。 -
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ask7323485706 丨Lv 1
你好,看具体情况,需要可联系 -
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ask725323550 丨Lv 2
可以要求支付未签合同的双倍工资,及补交社保。 -
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yangting15 丨Lv 0
可以投诉仲裁,要求支付相应的费用 -
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ask4001365171 丨Lv 1
你与公司存在事实上的劳动关系。劳动合同法规定,公司应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,否则员工可以主张双倍工资,最多可以主张11个月。并且,公司应当为员工缴纳社保,没有缴纳的应当补缴。公司辞退你的,需要将理由通知工会,然后分分情况处理,如果符合《劳动合同法》第46条之规定,则需要向劳动者支付经济补偿金。如果公司违反规定解除合同的,经济补偿金可以主张双倍。建议查阅《劳动合同法》第36—47条,以确定你的情况属于哪种。 -
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护国三法师 丨Lv 4
可以要求没签订书面劳动合同的双倍工资,即再计算六个月本人工资,以及要求公司支付一个月工资的经济补偿金。具体情况建议来电咨询。 -
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ask3738626908 丨Lv 2
一般按双倍工资计算,具体内容要当面沟通了解下。 -
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