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    您好!我有关于劳动合同的法律问题需要咨询。我们公司是一家经营了十几年的民营企业,本人在公司上班已有八年,现目前公司被一家上市公司收购,新公司占股65%,属控股形式,但是公司名字暂未做变更。目前这家新公司已与老公司签订正式合同(已收购),把我调入一般岗位,我以前的岗位是总经办主任,现调任成文员,降职降岗,我的劳动合同没到期,对于这种调令我拒绝,请问这是否属劳动合同法保护,公司是否要补偿我八年加一个月的劳动补偿金,谢谢! 北京市

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    提问者：ask4000653674

    发布于2017-03-12 北京市

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合同法

共5个回答
  • ask6026178935 丨Lv 1
    你好,不得降低工资待遇,解除合同才有经济补偿金
    +1 2017-03-12 举报
  • bzlts 丨Lv 4
    你好,如果是这样你可以不统一,并要求公司支付经济补偿金。
    +1 2017-03-12 举报
  • 海派甜心01 丨Lv 0
    您这种情况可以主张经济补偿金。
    +1 2017-03-12 举报
  • ask1668233894 丨Lv 2
    可以要求单位支付经济补偿金。
    +1 2017-03-12 举报
  • ask1958945978 丨Lv 2
    你可以拒绝的,如果改变你工资待遇可以要求解除劳动关系,然后要求单位支付经济补偿金的。如需法律帮助,可以联系周炜律师。
    +1 2017-03-12 举报
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