试用期内遭遇公司裁员应该怎么赔偿-政策法规

共4个回答

ask4147469259 丨Lv 2

你好,试用期没有经济赔偿金

+1 2017-03-10 举报
ask3929608320 丨Lv 1

可以人社局投诉的

+1 2017-03-10 举报
ask3672046995 丨Lv 2

您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理

+1 2017-03-10 举报
化学风景线丨Lv 0

你好。试用期内,公司认为你不符合录用条件的,可以辞退你,没有补偿,《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由

+1 2017-03-10 举报