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  • 我事业编制员工,如果离职如何赔偿?

    我在公司工作16年,为事业单位编制员工,在2016年7月,公司通过岗位竞聘(未通过职代会和工会),在我工作无犯错的情况下被无故下岗(总共被下岗的员工有十几人),现在属于待岗状态。工资也从3200,变为1120,其中每天要求打卡报到,通过待岗状态强逼员工离职,现在公司赔偿方案为过往一年的平均工资乘以工作年限的80%。现在有2个问题,1、赔偿金的80%是否合理;2、赔偿金是过往一年的平均工资乘以工作年限,还是在岗的平均工资乘以工作年限。谢谢! 北京市

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    提问者：ask1925166740

    发布于2017-03-10 北京市

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房产纠纷

共1个回答
  • ask2579352289 丨Lv 1
    ,如果单位违法辞退,应支付赔偿金。赔偿金应按经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按被辞退前12个月平均工资乘以工作年限计算
    +1 2017-03-10 举报
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