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共7个回答
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ask8971511138 丨Lv 2
1您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬。2.有劳动合同或者其他证据能够证明事实劳动关系吗? -
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ask2011788641 丨Lv 0
不合法可以仲裁 -
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amituof 丨Lv 0
不合理,建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。 -
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quqian7 丨Lv 3
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。 -
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ask363398340 丨Lv 2
您好,一般不合理。拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。 -
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ask3999785429 丨Lv 1
你好,如果协商不成,需要申请劳动仲裁维权的 -
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ask252116581 丨Lv 1
你好,扣工资不合法的。 -
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