我们公司有一新员工,在工作的时候由于个人原因,导致左手食指和中指被切割机切断手指,事发后公司及时送往专科医院救治,当晚就做手术接好手指,在整个治疗及康复过程中所有的费用都公司出了。术后恢复期让他回家修养,公司先是给了3个月的生活补助,但三个月后由于检查手指暂未恢复完全,所以又给了一个月的生活补助,延迟一个月上班。这里需说明的是,他的手指手术做的很好,但术后也不能完全恢复正常的手指一样灵活。他的手指应该是算残疾了,手术时是把他手指中间的关节处给固定了,就是那两个手指不能自己伸直,也不能往下弯曲的那种。在付了他4个月的生活补助,快到他复工的时候刚好是1月25号,我们公司是1月20号放的春节假,在放假前公司有安排打过他的电话,了解他的康复情况及通知放假事宜,但打电话不接。年后开工的那几天也未见他来上班或者电话信息向公司请假,打电话一直是关机,按照公司管理制度,符合自离,然后公司就通知他自离了。现在他打电话投诉,要告我们公司无故开除,要求赔偿工伤费。 北京市