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  • 劳动合同如果在自然到期自然终止,是否需要提前通知员工,直接告知不续签辞

    劳动合同如果在自然到期自然终止,是否需要提前通知员工,直接告知不续签辞退员工是否违法? 北京市

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    提问者：ask9113814241

    发布于2017-02-23 北京市

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合同终止

共6个回答
  • ask7059155728 丨Lv 1
    建议提前通知。劳动合同到期如用人单位不续签,员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
    +1 2017-02-23 举报
  • liuyue0205 丨Lv 2
    你好,可以申请劳动仲裁的
    +1 2017-02-23 举报
  • ask5085999197 丨Lv 1
    1.劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。2.用人单位需提前一个月通知员工,否则还需支付一个月的代通知金。
    +1 2017-02-23 举报
  • ask4213525670 丨Lv 0
    您好 不续签的需要支付经济补偿金的
    +1 2017-02-23 举报
  • ask3228031341 丨Lv 2
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    +1 2017-02-23 举报
  • ask6576878403 丨Lv 2
    不合法,申请劳动仲裁
    +1 2017-02-23 举报
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