我在法国外资公司工作了11年四个月,2016年3月法国老板以效益不好为由要求全体员工降英薪(只是口头说的)结果我2017年二月本月发现其它两名员工都没降薪,只有我基本工资 从2016年的16500元降到 15000(3-9月),11000元(9-12月)任务也降成12台并在当月3月17日双方签了新无限期合同,但是我去年还是完成了前年的任务26台。(至今不谈去年终奖金额。)所以我觉得这是法国老板的合同欺诈要去仲裁,但是老板听了后,让我选择是拿赔偿金离开,还是就拿现在降低后的11000基本工资,其它一概不和我谈。(如果按新合同我今年任务12台,目前我已经卖了12台机器完成全年任务。)所以可以说我是公司的优秀员工。法国老板老是以要让我离开为由逼我接受他的薪水条件,这次他又在逼我接受现在的条件。所以我想咨询,我这种情况可以要求双倍赔偿吗?我听朋友说上海有过最高赔偿金22个月的说法,请您帮我解答一下。非常谢谢 北京市