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  • 我的情况是:8月1日正式第一天上班,到现在还不到一个月,面试前说试用期为3个月每月工资为5500我与他未签订劳动合同是否存在试用期?

    您好,我的情况是:8月1日正式第一天上班,到现在还不到一个月,面试前说试用期为3个月每月工资为5500,昨天老板以我工作能力不达标为理由要降工资到4000,而且从本月开始实行,截止到目前也未与我签订劳动合同,请问可以赔偿嚒?如何赔偿?我与他未签订劳动合同是否存在试用期? 北京市

    房产纠纷 家电 举报

    提问者：心缘网缘

    发布于2016-08-31 北京市

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共1个回答
  • 喜欢夏天的味道 丨Lv 0
    你好可以要第二个月起未签合同的双倍工资差额。没签合同当然试用期约定无效。
    +1 2016-08-31 举报
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