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  • 员工酒后违规操作导致受伤,管理人员在其喝醉后已劝其离开岗位,

    员工酒后违规操作导致受伤,管理人员在其喝醉后已劝其离开岗位,但其仍乘管理人员不注意回到岗位上操作并发生了事故。事故后公司为其报了工伤。工伤赔偿后,该员工不满工伤赔偿的金额。向公司要求更多的赔偿。请问这种情况下公司该这么办? 北京市

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    提问者：美派斯

    发布于2016-08-31 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • solm 丨Lv 4
    您好,不合理要求可以拒绝。
    +1 2016-08-31 举报
  • 一半是记忆 丨Lv 3
    如是员工自己过错导致损害,一般员工自己承担或者少承担,根据员工过错程度,建议来电咨询,为您进一步分析
    +1 2016-08-31 举报
  • hunzi96 丨Lv 4
    你好,直接拒绝即可
    +1 2016-08-31 举报
  • kuaidianzhong 丨Lv 4
    您好,不合理要求可以拒绝
    +1 2016-08-31 举报
  • 青青草尖 丨Lv 0
    不合理要求可以拒绝。
    +1 2016-08-31 举报
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