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    律师,您好!我是人事部的员工(产假前我们部门就我和经理两人,负责几家公司,原先人事部最多的时候有达到六个人)。产假期间公司对我进行公司调动,保证薪酬福利待遇不变,谈好休假回来补签合同。产后回来公司换老板,经理被裁员仅剩我一人,新老板不同意给我发绩效。哺乳期间工作量大,超时加班,公司规定做错一个数据扣一千等规定。问:1,目前我是人事部的,不同意补签合同(原老板已不知去向),是否不能索赔?2,公司人力总监想找证据裁掉我不赔钱,同时也不想做了,该如何保留证据维权,让公司赔偿呢? 北京市

    房产纠纷 家电 举报

    提问者：jszpzl

    发布于2016-08-24 北京市

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房产纠纷 家电

共4个回答
  • puqiaoyilianyu 丨Lv 1
    申请劳动仲裁
    +1 2016-08-24 举报
  • 飞自由2011 丨Lv 4
    如果你还没有签署合同,可以起诉公司。你们公司扣钱也是违法的。建议来电详谈。我可以帮助你
    +1 2016-08-24 举报
  • 吃西瓜不吃西瓜皮 丨Lv 4
    公司名称没有变更前提下,老板更换不影响你的维权
    +1 2016-08-24 举报
  • jfsmy 丨Lv 3
    可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同二倍工资差额
    +1 2016-08-24 举报
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