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  • 怀孕期,公司劝我离职,如何维权

    我现在怀孕期间,工资找我谈判,可以留我工作至产假结束,但回来上班后需变更我原工作地点,由北京变为上海,如不同意就强制执行,说公司有这个权利,合同中也的确有规定:合同期内,甲方因机构变动或工作需要,有权调整乙方的岗位和职责。请问是否合法?我能拒绝吗?我现在工作4年,招聘地点是北京,这段时间也是北京工作,社保北京。涉及赔偿的话,现在离职如何赔偿?产假后离职如何赔偿?谢谢! 北京市

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    提问者：无言无语2010

    发布于2016-08-22 北京市

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房产纠纷

共11个回答
  • liuyue0106 丨Lv 0
    工作地点变更到上海必须经你同意,否则公司无权单方面更改劳动合同,产假期间公司不能解除劳动合同,产假结束后如果公司不让你回公司正常上班,可以提起劳动仲裁,对劳动者是有利的。总之公司无权解除合同,你可以继续上班,公司如果想解除就让他们提补偿条件,合适你就走,不合适你就继续上班,不让你上班你就劳动仲裁。不知道说到这个份上你明白了没有
    +11 2016-08-22 举报
  • fxj0808 丨Lv 3
    你在怀孕期间和哺乳期内,单位不能随意解除劳动合同。
    +11 2016-08-22 举报
  • zhunbei9 丨Lv 4
    要求继续履行合同,你继续上班,若对方不让你上班就劳动仲裁
    +1 2016-08-22 举报
  • 化学风景线 丨Lv 0
    根据具体的案情而定 主张赔偿
    +1 2016-08-22 举报
  • 金清蓝梦江湖 丨Lv 3
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
    +1 2016-08-22 举报
  • angegaleee 丨Lv 2
    你好,配合为好。如果解除合同的,可以主张经济补偿
    +1 2016-08-22 举报
  • wsxukuang 丨Lv 3
    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
    +1 2016-08-22 举报
  • 浪漫情阁 丨Lv 0
    您可与公司协商,支付经济补偿金离职。至于工作地点的变更,需公司方举证证明其合理性。北京金钲律师事务所009
    +1 2016-08-22 举报
  • Y564335 丨Lv 0
    您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
    +1 2016-08-22 举报
  • FLW500 丨Lv 5
    你好,根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
    +1 2016-08-22 举报
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