相关搜索推荐
共4个回答
-
-
![]()
-
bxdc 丨Lv 4
如果仅为临时用工,属劳务关系,原则上无赔偿责任,但可要求适当补偿。 -
-
-
![]()
-
fhoenixforever 丨Lv 4
雇主应该承担赔偿责任。 -
-
-
![]()
-
624xn 丨Lv 3
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为: 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。 -
-
-
![]()
-
LIUZM 丨Lv 4
你好!要看你雇主有木有雇佣你父亲工作,你父亲的死亡和雇主雇佣之间有木有因果关系,如果有关系雇主要承担一定的责任。 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功