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    公司今通知我们裁员,我们办公室共15名同事,全为签劳动合同,未买过任何保险,但工作均半年以上,且其中本人是孕妇,怀孕7月了.(孕妇是不是有个一次性生育津贴需要赔偿,金额是多少?有没有法律根据?) 北京市

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    提问者：劲松空间

    发布于2016-08-08 北京市

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房产纠纷

共5个回答
  • 周校长 丨Lv 4
    拿到书面的裁员通知。收集证据,申请劳动仲裁。按规定单位存在违法解除劳动合同、未签劳动合同,补交社保的法律责任。对你而言,单位还存在未缴纳社保给你造成的损失赔偿责任。
    +1 2016-08-08 举报
  • liuyue01000 丨Lv 4
    你好,你们是可以要求单位支付二倍工资和经济补偿的。其中你还可以主张生育保险待遇损失。本律师长期代理劳动争议案件,如需帮助,可电话联系。
    +1 2016-08-08 举报
  • governy 丨Lv 2
    要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金。
    +1 2016-08-08 举报
  • kubilong 丨Lv 4
    生育津贴那些是保险,你保险都没买,你可能就不要指望公司给你津贴了。建议你收集证据,申请劳动仲裁。
    +1 2016-08-08 举报
  • dodo1990 丨Lv 0
    你好,这个是可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金的。如果需要的话,建议你免费来电咨询,详细说明你的情况和要求,我们会给你提供帮助。
    +1 2016-08-08 举报
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