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  • 特殊工种不签车就不工作的劳动纠纷

    您好!我想咨询下,我们单位有一名职工(机动车教练员)无法胜任工作,多年不能完成生产任务还经常遭到投诉(今年年初就未签车,没签车自然也就不工作),公司决定和他解除劳动关系,但此人不出现,开始接电话还通的,后来干脆就不接,我们发了通知,内容就是因为他多年未完成生产任务,根据公司规定,决定解除劳动合同,请他接通知十日内来办理相关手续,快递给他本人已经签收了,人至今未出现,请问我们发的这个通知是否符合劳动法,还是应该按旷工来通知,怎样才不会有争议 北京市

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    提问者：kanta00

    发布于2016-08-06 北京市

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房产纠纷

共2个回答
  • zhai_miaomiao 丨Lv 0
    要看单位有没有相应的规章制度?如果无法送达的可以公告。但是单位解除合同的理由可能有问题。建议具体委托律师。
    +1 2016-08-06 举报
  • 渴望山谷 丨Lv 3
    建议你再登报送达通知。
    +1 2016-08-06 举报
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