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  • 劳动纠纷请帮助!

    我07年3月在某银行分行培训,同年5月转到支行实习,直到09年才签的合同(派遣制),这期间逢年过节都有值班单位没有给3倍工资,平时偶尔加班也没有加班费,现在有可能会面临单位辞退我,我想知道能有多少补偿?实习期将近2年才签的合同这合理吗?还有同工不同酬的问题,应该怎么办,请帮助我!谢谢! 北京市

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    提问者：Office文档

    发布于2016-08-06 北京市

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房产纠纷

共6个回答
  • ccl0405 丨Lv 0
    银行毕竟是好单位,等你真的离职再研究也不迟,建议把精力和钱都放在争取继续留在银行中
    +1 2016-08-06 举报
  • rewgfjke 丨Lv 4
    可以申请劳动争议仲裁。
    +1 2016-08-06 举报
  • rshling 丨Lv 0
    向劳动监察大队投诉或申请仲裁,单位存在以下问题 没有按时签订劳动合同 节假日应当支付加班工资或者安排调休 同工不同酬 如果违法解除合同应当支付经济赔偿金。
    +1 2016-08-06 举报
  • 无极千手 丨Lv 2
    你好,单位应该根据工作年限,支付经济补偿金,若是不能协商一致,单位违法解除合同,应该支付双倍的经济补偿金即经济赔偿金;同时单位存在拖欠加班工资等情况,可以一并通过劳动仲裁要求。
    +1 2016-08-06 举报
  • 时尚网吧 丨Lv 4
    可以主张加班费、经济补偿金等。
    +1 2016-08-06 举报
  • 8zoosun 丨Lv 4
    您好,最好能有证据证明您节假日值班的证据材料。
    +1 2016-08-06 举报
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