相关搜索推荐
共7个回答
-
-
![]()
-
yanglan_12 丨Lv 0
经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
-
-
![]()
-
shi0072459 丨Lv 0
可以劳动仲裁维权 -
-
-
![]()
-
消除女权用户 丨Lv 4
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
-
-
![]()
-
dafljwofa 丨Lv 0
您好,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬 -
-
-
![]()
-
汪汪汪汪2010 丨Lv 4
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿 -
-
-
![]()
-
浪漫情阁 丨Lv 0
您好,会参考实际工资的,经济补偿金一般不一样的 -
-
-
![]()
-
小景子 丨Lv 0
还需看是怎么样辞退的 商量后主动辞职 还是被辞职 还是什么情况 是否非法解除劳动合同 情形不同 赔偿不同 经理和员工没区别 但是工资数额不一样 赔偿的数额肯定也不一样 -
热门人气推荐
免责声明：问答内容均来源于互联网用户，房天下对其内容不负责任，如有版权或其他问题可以联系房天下进行删除。
关注成功