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  • 与企业劳动纠纷

    1.劳动合同签订金额为7000元/月,加班费企业却按2.5元*1.5倍/小时计算,有考勤可以证明加班时间与部门上级/经理电话录音证实为这个算法,这个可以算未依法支付加班或延长工作时间工资吗, 2.劳动合同签订为7000元/月,社会保险缴费基数却为2408元,住房公积金每个月扣缴为250元/月(个人)这个库要求补缴吗 3.年休假--我在企业已经工作了12年整,从未休假,企业也未补发未休年假工资,可以要求企业支付吗,走仲裁这三条胜算有多大,真诚期待你的答复。 北京市

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    提问者：jinwennan930

    发布于2016-08-01 北京市

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房产纠纷 订金 公积金

共2个回答
  • chen0596cong 丨Lv 4
    协商不成可以申请仲裁
    +1 2016-08-01 举报
  • komas 丨Lv 0
    1.加班工资应按每小时7000除21.75除8算出平均每小时加班工资为60元。有充分加班证据可得到支持。2.社保及公积金问题仲裁不处理,可到劳动监察大队投诉要求公司补缴。3.需要证据证明你12从未休年休假。 综上,第一个请求按你的描述得到支持的机会比较大,第二个请求不应通过劳动仲裁处理,第三个请求要看你有没有证据支持。
    +1 2016-08-01 举报
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