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  • 孕妇孕期内公司擅自调动起岗位,从事与合同签定工种不一样的工作合法吗??

    我老婆在一家日资公司上班,签的合同工作内容是出纳,现在怀孕了。前段时间我老婆孕吐得厉害,就请了几天假。而且向她们领导咨询过辞职的事。后来觉得没必要辞职,所以就没再说了,也没有提交书面申请。现在他们公司的日本人估计看她不爽,提出要把她从出纳的岗位调离,调到现场车间去。理由是我老婆之前提出过辞职的事情,所以他觉得我老婆有这个心态了,工作上就不能认真,可能会出问题。然后说上次我老婆提出辞职的事情后,他们就又发布招聘信息了,说招到人就让我老婆离开出纳的岗位。但是我老婆自始至终都没提出书面的辞职申请。请问她们公司这样做合法吗?如果不合法,我们应该怎么维权?是否有赔偿?怎么赔偿? 北京市

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    提问者：时尚网吧

    发布于2016-08-01 北京市

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共3个回答
  • tt_sweet 丨Lv 2
    你好,可以申请劳动仲裁,公司无故解除合同应支付双倍的赔偿金,另,考虑到你妻子在怀孕期,建议要求继续履行合同,以保护自己的合法权益。
    +11 2016-08-01 举报
  • 同性同行 丨Lv 4
    不合法,公司不能单方调整工作岗位。可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。但要收集公司调整工作岗位的证据。
    +1 2016-08-01 举报
  • 面小团 丨Lv 4
    可委托本律师代理起诉维权
    +1 2016-08-01 举报
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