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    你好，我07年7月入职，一直到现在，15年12月单位组织架构调整，口头协商要求我从扬州市搬到泰州市上班，我不同意，单位直接将我降职一级，基本工资没变，月度固定奖金减少150，然后工作上各种为难，今年5月集团公司有邮件通知要求15年度年终奖按照时间段推进公示公开，面谈，然后才是年终奖金发放，我们分公司没有按照集团公司时间要求，考评明显不公平，扣我近一半奖金，另我9年前入职的时候，试用期3个月未帮我缴纳社保，现在我可以维护哪些权益？可以要求N+1赔偿吗？ 北京市

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    提问者：经典情人♂

    发布于2016-07-21 北京市

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房产纠纷

共1个回答
  • 东吴网络 丨Lv 3
    这是单位在规避工作十年以上员工的无固定期限劳动合同关系.<
    +1 2016-07-21 举报
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