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  • 2015年10月至2016年7月工作9个月,试用期后公司多次找理由没有

    2015年10月至2016年7月工作9个月，试用期后公司多次找理由没有与员工签劳动合同，但工资打卡，金额与正式员工一样，现公司口头说裁员明天没用来上班了，员工该得到怎样的赔偿？ 北京市

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    提问者：在冬天凝固

    发布于2016-07-18 北京市

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房产纠纷

共1个回答
  • baikebaid 丨Lv 2
    可以委托律师办理，要求赔偿双倍损失，但是要看你证据如何<
    +1 2016-07-18 举报
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