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共9个回答
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wwwqa 丨Lv 4
起码要赔偿你花费的相关医疗费< -
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夏天喝凉茶 丨Lv 4
你好，首先在工作地点、工作时间由于工作原因造成的损伤，一般属于工伤，建议及时做工伤认定和劳动能力鉴定。< -
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ddk123456789 丨Lv 0
您好，可以申请工伤认定，有损失的公司承担责任。< -
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般节节节高 丨Lv 4
你好！及时申请工伤认定，约十级最少赔偿6.3万。可来电< -
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周周xf 丨Lv 3
如果由于工作原因受伤属于工伤，可以要求单位在受伤30日内向劳动部门申请工伤认定，最迟应该在受伤后1年之内向劳动部门申请认定，等待伤情稳定后申请工伤鉴定，确定伤残等级，要求赔偿，支付伤残补助金，如果双方终止劳动关系可以要求单位支付一次性伤残就业和一次性医疗补助金。< -
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ccc000tt 丨Lv 3
当然算工伤，如果伤情导致您行走困难，可以要求医生给您开具一定时间的病假条，按照病假条的时间休息，休息期间属于停工留薪期，原来的工资待遇不变。< -
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南沙群岛的海鸥 丨Lv 3
属于工伤< -
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bonerges 丨Lv 3
就是工伤，单位应承担工资和医药费。< -
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MepeAlievylit 丨Lv 5
算的上工伤< -
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