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    2、我從15年10月合同到期，直到16年7月份公司未和我續簽合同，在1月份懷孕後，而在4月份開始我在家辦公，公司沒有打卡記錄，4月份工資有發，直到6月份公司也有幫我繳納社保但未發放工資，請問這樣她們會以我沒有打卡記錄所以不承認我是公司員工為理由，不發放工資給我嗎？那我可以申請未續簽合同後的兩倍工資嗎？但是一直工資發放不是全額發放，一部分是以公司帳號發放，另一部分是公司私人帳號發放，那我的賠償公姿是怎麼算呢？ 北京市

    房产纠纷 全款 举报

    提问者：leiyyy

    发布于2016-07-09 北京市

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房产纠纷 全款

共3个回答
  • melonysy 丨Lv 4
    可以通过劳动仲裁主张权利，如有需要可以详谈。<
    +1 2016-07-09 举报
  • huaxiongff 丨Lv 4
    1、劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师主页，在成功案例里边分享的一个案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金获胜案”。2、公司拖欠你的工资，你可以提出解除劳动合同，要求公司支付你经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，一年补偿一个月的工资。补偿的标准按照你应发放的月工资标准。可来电咨询<
    +1 2016-07-09 举报
  • huangdabian 丨Lv 0
    你可以申请未续签劳动合同的双倍工资，证据可以形成证据链，至于你私人发放的那部分工资，需要用某种方式证明这部分钱也是你工资的一部分，这就是律师要考虑的事情了。具体可以电话咨询。<
    +1 2016-07-09 举报
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