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  • 公司搬迁补偿标准

    因公司需要搬迁合并，现要求员工先辞职后再到新公司去重新签订劳动合同。合法吗？ 北京市

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    提问者：rainstory1

    发布于2016-06-03 北京市

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搬迁

共6个回答
  • 在线问 打电话
    刘珂 经纪人
    你好，公司搬离深圳，工作地点改变，你可以主张解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。然而本案最大问题是证据问题，你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、转帐记录等，建议委托律师协助搜集证据、并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话咨询。（劳动案件律师费由工作单位支付）
    +1 2016-06-03 举报
  • zhangshu818 丨Lv 4
    不合法，工龄应该累计或者支付补偿金，具体可来电咨询。
    +1 2016-06-03 举报
  • 理想战争 丨Lv 4
    不合法，这样会导致自己的工龄无法连续计算。
    +1 2016-06-03 举报
  • 安聊海阔 丨Lv 2
    因为是换到新公司而不是搬迁地址，员工可以要求经济补偿。
    +1 2016-06-03 举报
  • zhfsgpp 丨Lv 2
    不合法，应当累计工龄。
    +1 2016-06-03 举报
  • 可爱丽儿 丨Lv 4
    可以的，但至少需要给予解约补偿！
    +1 2016-06-03 举报
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