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    您好，方便咨询你个问题吗，我一个朋友是从2015年9月10号入职商场里商户，并在2015年11月17号被商户老板按旷工开除，17号当天我是没有来商场商户上班。开除事由：是因为在2015年11月16号上晚班，因私事旷工中途走了，属于旷工，被开除。商场商户给我朋友开的工资是2500元，11月份上16天班，因16号晚班旷，就按平均15算下来应发工资为1250元。现在时间过去6个月了，工资能发下来吗，这6个月没发工资，商户要不要给我朋友进行经济补偿呢？如果劳动仲裁，这个经济补偿度怎么把握呢？ 北京市

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    提问者：Goderustes

    发布于2016-06-01 北京市

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家电

共5个回答
  • 小乔一 丨Lv 0
    经济补偿有法定条件，得看你是否符合
    +1 2016-06-01 举报
  • 天虹帝国 丨Lv 0
    建议和律师面谈
    +1 2016-06-01 举报
  • soray 丨Lv 4
    建议来电咨询
    +1 2016-06-01 举报
  • 张永5910 丨Lv 0
    公司应当发放工资，可向劳动监察大队投诉。
    +1 2016-06-01 举报
  • dzxabc 丨Lv 0
    可以委托律师办理的。
    +1 2016-06-01 举报
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