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  • 你好,公司调岗小A去别的部门,小A是一名前台。但是

    你好，公司调岗小A去别的部门，小A是一名前台。但是小A不愿意去别的部门，随后公司就立即出通知，说小A不能胜任前台工作，公司按照实际需要调岗去X部门，限一天内完成，否则视为自动离职。请问这样合法吗？如不合法，怎么要求赔偿 北京市

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    提问者：rshling

    发布于2016-06-01 北京市

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房产纠纷

共7个回答
  • Office文档 丨Lv 3
    现在是什么阶段？已经被视为自动离职了吗？
    +1 2016-06-01 举报
  • irischou2008 丨Lv 4
    不合法，可以到劳动监察部门投诉。
    +1 2016-06-01 举报
  • xiexin159357 丨Lv 4
    建议协商处理，公司有一定调岗权限，如岗位差别不太大且待遇没有降低，调岗是合法的
    +1 2016-06-01 举报
  • ouyang_hui16 丨Lv 2
    如果劳动合同内没有约定岗位，且调岗没有降低劳动待遇，那么调岗是合法的，一般需要遵守。如果没有满足以上条件，那么调岗违法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    +1 2016-06-01 举报
  • 经典情人♂ 丨Lv 2
    您好，涉嫌违法，具体需根劳动合同中是否有相关岗位调动的规定，如无涉嫌违法，可要求经济补偿金。
    +1 2016-06-01 举报
  • steamy 丨Lv 4
    不合法，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
    +1 2016-06-01 举报
  • 爬爬小蚂蚁 丨Lv 0
    不合法，不能视为自动离职，必须要办理离职手续并给出离职证明才能离职。可以去劳动保障部门提起劳动仲裁，建议委托律师，可以让公司承担5000元的律师费。
    +1 2016-06-01 举报
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