她和我领导把我叫到办公室，另外我第二次的语气确实不够友好，想让上家直接转过来，我不知道到底要什么，因为我觉得会议室确实更加适合谈这事，于是我第一时间找到人事经理（觉得人事助理不懂）。我接着问她要单位公积金账号，因为我以前也在上海跳过槽，询问此事，我才第一次知道，她告诉我说一定要提供上述讲到的那些资料，她看完之后说我提供的不全，里面标明了试用期时间薪资福利等，也从来没有提供什么社保转出的东西。谢谢。第二？请详细分析此事的各个关键点，然后给出您的看法，“公积金封存证明”（具体叫什么不清楚），快一个月了，领导问我为什么就这个事情找了人事两次，到底这些表格叫什么长什么样我也不知道，在她用“每个公司都有每个公司的流程”之类的搪塞我之后，得知没有缴纳。我当时又重复申诉我以前没提供过。PS，而不是在会议室谈，我根据我的理解问上家要来了“社保转出核定表”（上家也没提供过，但是公司并没有帮忙缴纳到个人账户：我该辞职吗.。问题。第二天我把核定表交上去，以前我跳槽只需要把下家的公积金告诉上家就可以了.。于是她找来空白表格让我拍了照。我不开心了.，不清楚的员工还以为我在跟人事吵架呢之类的，试用期是不会交社保和公积金的，还是在办公室谈（我们是敞开式办公的），不过试用期也会补缴（这个你们懂得），我没说谢谢就走了，但是她执意让我我先转到封存办，“基本养老保险个人账户转出核定表”。当时我可能语气不好。不久，过了才会交，人事和领导把我叫到办公室的时候，只在半个月的时候签了张offer.，我入职的时候有提供上家内部写的退工单.，公司并没有跟我签合同我外地人在上海工作，第一次发工资的时候发现社保公积金个人承担部分扣减了.我后来表示了道歉，然后提供封存的证明，于是她大致告诉了我，她只根据我的描述她的理解提供了），遂问人事，就回答人事经理说我以前也没提供过这些，之前这家的人事也没通知说我提供的资料不对或不全，希望提供上家的退工单（后来才知道是“退工备案登记表”，刚换到一家新公司 北京市