本人与公司的劳动关系如下：第一份劳动合同签于2013年03月16日，合同期3年，合同上的薪酬为8000，于2013年12月01日提薪至9000，于2014年06月01日提薪至11000，但于2014年10月10日离职解除合同。第二份劳动合同签于2014年10月27日，合同期3年，合同上的薪酬为11000，于2015年06月01日提薪至15000，并工作至今。我现在面临被公司降薪的可能，为了维护自身权益，我现在有几个问题想咨询：1、当前合同签约时注明的薪酬是月薪11000，由于工作表现突出薪酬被提高至15000,但现在公司想把我的薪酬降为10000 提成，我可以拒绝吗？如果公司单方面执行薪酬改革，我可以依据哪些劳动法来捍卫自己的权益？2、两份合同任职期间，公司为我缴纳的住房公积金都未按实际工资缴纳，我工资过万，但公司只缴纳75元，加上自己缴纳的75元，每月共缴纳150元。假如我跟公司翻脸准备离职走人，我可以申请劳动仲裁要求公司补还我少缴纳的住房公积金吗？如果可以，那我应该在任职期间申请还是离职后也可以申请劳动仲裁？还有我可以讨回第一份劳动合同任职期间少缴纳的住房公积金吗？注：两份合同都是签于同家公司。 北京市