首先我跟你从实际上来说：你员工的个人住房贷款，他是否用所购买的商品房向银行做抵押贷款？如果是，那么一般来说影响不大。如果不是（通过其他途径贷款）按具体情况分析。 当然您自己也要分析啊，举个例子，我是你的员工贷款买房，我和你的劳动合同签订为2年（2009至2011），可我在公司开收入证明的时候是2010年3月，最后我在2012年离职了。综上所述，收入证明主要是证明个人现阶段收入情况以及之前的收入概况，对将来是不存在保证的。 一般在个人抵押贷款后，个人最终无法偿还银行贷款，那么银行主要是通过法院将其商品房封存，然后公开拍卖。对你单位一般不会有什么不利因数（到时候银行方面可能会委托有关机构（部门）调出你员工的工资单，公司财务状况等，进行查实，基本不太会） 从法律和理论角度出发，最好还是尽可能开据真实的收入状况，毕竟自己也不理亏。 综上所述，要明确几点：1.现在基本上都存在收入证明数额虚报 2.对于个人不动产抵押贷款，银行不怕你还不出钱，房子在，跑不掉（更何况是现阶段，房产那么热一直升温，不说增值也绝对保值） 3.重点：银行在个人抵押贷款审核时，对购房者提供的收入证明，一般关注的重点就是盖有单位公章，其他基本不管，呵呵。 所以说您给您的员工开据出比实际数额多的收入证明，审核绝对没问题，但是希望您尽可能的做到实事求是！